01把“你明白没有?”改成“不知道我有没有说清楚”;把“你

没有理解到我的意思”改成“我可能没有解释清楚”。

02一定要守时，不管是答应别人的事情，还是参加会议，不要以为提前到场一个人很尴尬，不要效仿大佬都是姗姗来迟，毕竟你不是领导，迟到是大忌，迟到的次数多了，就会被贴上“不靠谱”的标签。

03重视朋友圈形象，不管你多靓或者多帅，不要整天发沙雕表情；不管你是否真的相信，不要转发“不转就不是XXX”、“为了父母/子女，必须得转”、“十万人都在看XXX”等震惊体推文；不要做朋友圈邀功精，领导喜不喜欢不知道，但背地里，肯定有很多同事吐槽你；如果你想兼职做微商，请先把同事和客户分组屏蔽。

04尊重非核心岗位的人，对于年长自己的人，不管职位如何，请多给予一份尊重。

05不要发语音、不要发语音，尤其是对领导，如果你觉得来不及打字，就打电话或者当面说。

06对于不熟悉的人、事、业务，打电话时建议录音，一是事后可以重复听，继续琢磨理解别人的意思，另外一方面，也可以有效保护自己，避免背锅。07好记性不如烂笔头，建个备忘录，找领导汇报事情，拿个笔记本、拿支笔。

08同样的错误，不要犯第二次；看到别人犯过的错误，也不要犯第二次。

09只要在企业，就没有谁的核心竞争力重要到不可替代，你要想想，

如果你真的那么重要，那你入职前，公司为什么没倒闭?10别人有事向你请教时，你回答问题不要太大声，不要总是用反问句，别人会尴尬。其他人听到，也不会觉得你博学能力强，反而会觉得你不好相与，以后不要找你请教问题，免得自己尴尬。11刚入职时，要学会适当隐藏锋芒，不要什么活动都要参一手，越早把自己的闪光点用完，后期往往只能走下坡路，很容易让人觉得不过如此，反而不如循序渐进，慢慢让人去了解你的优点。

12不要和同事A说同事B的不是，因为A会自动脑补，你在B面前说他的不是的神情。当然，往往他脑补得都很对。

13领导或客户交代你做事情，一定要问截止时间，拒绝“尽快”、“慢慢来”、“马上”之类的词。如果他没法给你明确的答复，你要主动给他确认，“那我周五下班之前给你”、“我今天11点前把报告初稿发到你邮箱”。反之，你交代别人做事，也是同理。

14向领导汇报请示事情，请提前做好预案，你需要让他做的是选择题，而不是问答题。

15做事情，切忌不懂装懂，一个强行挽尊的人，是得不到别人的尊重的。16不要把领导和同事想得那么狭隘和无知，你所做的一切，大家都看在眼里，所以，不要耿耿于怀别人抢了你的功劳或业绩。是你的，别人抢不走。

17和别人聊天时，不要一直说一直说，尤其是别人眼睛往下看或者往右下方撇，或者，别人在抿嘴的时候，其实，他很可能是不赞成你的观点，甚至觉得你low爆了，只是觉得懒得和你争辩。18很多人觉得，大多数人的职场终结是处级的原因是，他们没有背景资源，其实有一个重要原因是，很多人没有大局观，你站的平台越高，你就会发现，下面蝇营狗苟的事情，简直贻笑大方。19不要总是对别人指手画脚，不要动不动就说“如果我是你，就怎样怎样”,你不是他，你不了解他的过去，你也不承受他的未来，他也不会感激你轻描淡写、人生赢家式的指导。

20事情完不完得成，在进度条最迟2/3的时候，你大概就预估得到了，不要等到最后一刻才告诉别人，你完成不了。

21别人讲话时，尤其是领导讲话时，不要总是低头玩手机，或者一直记笔记，眼神交流最重要，你有没有听他说，有没有理解到他的意思，他心里明镜似的，不用刻意装样子。

22汇报项目或者事情时，先说结论，再说过程。总分总是最好的汇报方式。

23要相信别人，要懂得放权，即使别人做的没有你好。如果你坚持要做一个单打独斗的英雄，那你会成为一名先进员工，而不是优秀领导。24不要觉得搞定领导就完事OK了，多少项目毁于经办层，所以，我说，要给予非核心岗位和年长的普通员工多一份尊重。

25凡事就事论事、一视同仁，即使别人不喜欢你，也会认可你的行事。做事情和做题一样，首先，做完才是第一要义，至于是不是最优法，则是其次的，所以，完美主义者要学会适应，毕竟工作是有deadline的。

27别人发微信，要先回“收到”,即使你不知道该怎么处理这件事。

28学会确认事情，防止理解偏差，避免南辕北辙，浪费时间。29如果你的直属上司和再上一层级的上司，都不是你所敬佩的类型，不要勉强自己，你可以考虑离开了。

30对于大多数人来说，职场尊严比金钱更重要，所以，要像维护自己的尊严一样，去尊重别人。

31凡事不用想得太严重，不用卑躬屈膝，有些潜规则，该说不就说不，不过就是换份工作罢了，没什么大不了的。

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